Jak zatrudnić pracownika?
Małe firmy, które się rozwijają chcą zatrudniać pracowników. Pierwszym krokiem, powinny być badania lekarskie, jakie stwierdzą brak przeciwwskazań do wykonywania danego rodzaju pracy. Jednym z obowiązków pracodawcy jest właściwe przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia odbywają się na koszt pracodawcy w czasie pracy.
Wyjątkiem będzie sytuacja, kiedy pracownik przyjmowany jest na to samo stanowisko pracy, jakie zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed rozpoczęciem kolejnej umowy o pracę, u tego pracodawcy. Firma zatrudniająca pracownika jako płatnik składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne będzie miał obowiązek zgłosić nowego pracownika do ZUS i odprowadzać za niego składki.
Zatem pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń: emerytalnego, chorobowego, wypadkowego, rentowego, oraz płacić ubezpieczenie zdrowotne lub biuro rachunkowe zrobi to za nas jeśli oczywiście korzystamy z takiego rozwiązania. Z pewnością księgowość, powinna prowadzić ewidencję wynagrodzeń. Powinno prowadzić się odpowiednią imienną kartę wypłacanego wynagrodzenia z tytułu wykonywanej pracy lub też pozostałych świadczeń związanych z pracą.
